劳动法辞退有哪些规定
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劳动合同法辞退赔偿的规定有,员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。如果有违法辞退的情形的,需要支付双倍赔偿金。
劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同,有三种方式解除劳动关系:1、劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;3、公司发生困难需要裁员的。
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2021-10-24 15,340 -
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2021-10-16 15,340 -
劳动法辞退赔偿法律规定有哪些
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优
2,174 2022.04.17 -
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劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
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