最长期限的工资能不能算临时工吗？
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除正式工外，一些公司还会通过寻找临时工来满足短时间内对大量劳动力的需求。劳动法对劳动合同的期限有限制，那么临时劳动合同的最长期限是多长时间？之前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施，但这三种工作没有明确的定义。一些企业钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》明确规定了这三种岗位，劳动部门在确定劳务派遣时有明确的依据：临时岗位以时间为节点，是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代岗位是指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代的岗位。综上所述，临时工劳动合同的最长期限为六个月。
《劳动合同法》第六十六条
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临时用工协议最长期限是多久临时用工协议最长期限是一个月。《劳动合同法》做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
2020.09.06 394 -
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2021-06-07 15,340 -
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2022-05-28 15,340 -
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2021-11-03 15,340 -
临时工上班能不能算是工伤
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2022-06-26 15,340
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,595 2022.05.11 -
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工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,535 2022.04.17 -
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3,753 2022.04.15
