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办理离职手续的流程及费用

2021-12-24 18:52

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2021-12-24回复

专业分析:

辞职程序:1。劳动者的劳动合同尚未到期的。劳动者离职的,应当提前一个月向公司部门领导提出书面辞职申请。经部门领导同意后,向公司人力资源部报告。2、单位收到辞职申请后,应当根据情况进行审查或者批准。3、对于审查或批准的辞职,单位应当填写辞职人员档案转让通知书,与辞职人员本人的您的档案和另一份辞职申请表一起转让给同级政府人事部门的人才交流服务机构。4、政府人事部门人才交流服务机构收到辞职单位转让的材料,清点后填写收据,完成辞职人员档案转让工作。5、政府人事部门人才交流服务机构与辞职者本人签订有关档案管理协议后,发给辞职者辞职证书,装入本人档案一份,保留一份,人才流动机构完成辞职程序。人才交流服务机构收到辞职合同后,可以提前三十日通知用人单位。法律规定法律规定的形式下达辞职合同:劳动者在法律规定后,可以提前三十日内完成。

法律依据:

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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