公司被员工告到劳动局
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注意搜集企业开出你的证据。仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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被员工告到劳动局后果为： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 3、企业可能会面临相关行政处罚。
被员工告到劳动局后果：可能对企业的诚信和形象造成不利影响，企业将付出一定的法律成本或法律责任，企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议，可能会影响企业的形象。如果企业在相关劳动争议中存在过错，也需要承担相应的法律责任。
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公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何办公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。
2020.11.26 164 -
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公司怕员工告劳动局吗要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或
2020.09.10 268
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员工在公司被告到劳动局了，劳动局怎么处理员工？
员工被告知劳动局可能面临三种后果： 一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。
2021-11-03 15,340 -
被员工告到劳动局
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 公司可以追责，当时怎么回事，损失情况怎么样， 你们是什么工作岗位？ 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无
2022-03-23 15,340 -
员工被公司告到劳动局有什么影响
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。
2022-09-08 15,340 -
被员工告到劳动局后果?
如果被员工告知劳动局，主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉，就说明企业劳动关系管理存在一定问题，相关劳
2021-10-19 15,340
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01:05
劳动局公司拖欠工资怎么办我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多
909 2022.06.22 -
00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需
3,027 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,289 2022.05.11
