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临时工的多少钱,真的同工同酬吗

2021-11-11 20:42

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2021-11-11回复

专业分析:

临时工同酬:新《劳动合同法》最重要的修订是对用人单位使用劳务派遣工进行更严格的规范,规定临时工与正式工同酬的权利。在监管方面,赋予人力资源和社会部门依法开展劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定:经营劳务派遣业务,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。与此同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从目前的50万元提高到200万元。同时,新政规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或其所属单位派遣劳动者;并严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不允许将连续用工期限分割,订立几个短期劳务派遣协议。劳务派遣作为一种补充就业方式,主要从事临时、辅助和替代工作。新《劳动合同法》具体界定了三性工作岗位:临时工作岗位工作时间不得超过六个月,辅助工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内,其他劳动者可以替代工作岗位。最重要的是,新政明确规定临时工有权与用人单位劳动者同工同酬。新《劳动合同法》规定,用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然法律规定了同工同酬,但实践中真正能同工同酬的用人单位很少。这导致了许多劳动争议,不利于社会稳定。因此,有关部门加强单位薪酬管理迫在眉睫。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第六十六条

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