在工厂工作10年,公司以工伤为由辞退,我需要赔偿公司的什么损失?
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相关法律依据,不需要支付任何经济补偿,也没有支付任何经济补偿的、40:第39、用人单位与你解除劳动关系、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,用人单位与你解除劳动关系的,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系:《劳动合同法》,其中符合《劳动合同法》46条规定的;但是,也不需要提前通知你,没有任何理由、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,应该支付你赔偿金,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的;符合《劳动合同法》第40条;3;,N+1,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形;2,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N,即每工作一年支付你2个月的本人工资,即每工作一年支付你一个月本人工资,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,应该支付你经济补偿金,2N用人单位解除与你的劳动合同(或者说辞退,你自己对照下属于哪种情况、开除你)分以下三种情况:1,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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需要具体情况具体分析。如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定情形时,用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,或是用人单位经济性裁员、无过失性辞退员工的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我在公司工作不到一年公司辞退我该怎么赔偿
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2020.11.12 196 -
在公司工作10年以上辞退补偿多少
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2020.02.18 472 -
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2020.01.28 292
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被单位开除,单位应当对劳动者进行经济赔偿,赔偿标准按照工作一年一个月工资支付,解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
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一般没有补贴。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉
2022-02-12 15,340 -
在公司工作10年,公司以我做错误为由辞退,我需要向公司支付赔偿吗
具体情况具体分析,例如,个人解除劳动合同赔偿吗? 个人解除劳动合同(辞职)分三种情况: 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不
2022-04-15 15,340
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00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿
如果劳动者并无任何过错或过失,用人单位就单方解除劳动合同,违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形,劳动者可以主张继续履行劳动合同,也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,213 2022.04.17 -
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辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资
1,046 2022.04.17 -
00:51
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921 2022.06.22