单位试用期结束后,签订一份为期一年的劳动合同?
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劳动合同一年试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同不是在试用期结束后签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以在试用期就要签订劳动合同。
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试用期结束后就签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同,而不是试用期结束后才签定合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2020.09.09 126 -
签订一年的劳动合同,试用期多久
签订一年的劳动合同,试用期不得超过两个月。根据我国劳动合同法的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。
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劳动合同中,试用期结束后,如果用人单位又与劳动者签订的是否合理
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2022-02-07 15,340 -
劳动合同签一年试用期一年
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2023-02-13 15,340 -
签订劳动合同一年试用期合适吗
根据您所提供的情况,我国劳动合同法对试用期的长短有明确的规定:根据我国劳动合同法第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
2022-05-04 15,340
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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978 2022.04.15 -
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试用期和劳动合同期限
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8,730 2022.04.15 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
5,296 2022.05.11