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为什么怀孕时不允许加班

2022-12-15 11:23

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西藏在线咨询顾问团

2022-12-15回复

专业分析:

女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,企业应设工间休息室,在劳动时间内安排一定休息时间,并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定,怀孕女职工产前检查,应当算做劳动时间。

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特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区攻坚县县以下农村学校任教。根据相关规定,并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。而且,怀孕的情况对于特岗教师是没有其他影响的,同样享受着女职工怀孕所享受的待遇。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以的。相关法律规定,特岗教师招聘在服务期间,可以正常休产假的,怀孕期间应聘特岗教师在体检环节可以进行相应的退后,特岗教师休产假也是有相关的规定的!这个生孩子和特岗教师是不冲突的,但是你要有合法的爱人,并且其他的条件都到了法律要求才行。

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