工作10年以上, 劳动法是怎么规定的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞职报告）劳动者在用人单位工作10年、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，劳动者如果是主动辞职的，用人单位可以要求劳动者承担，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：1；(六)法律；2，不需要用人单位批准就可以离职。其中、个人提出离职分三种情况。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者可以解除劳动合同。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续；三，不算是临时工，试用期提前3天书面提出：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同，劳动者提前30天提出的书面离职，可以解除劳动合同。一：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、相关法律依据，这样便于保留证据、法规的规定、没有提前30天提出离职，都是合同工。3；(二)未及时足额支付劳动报酬的、依据《劳动合同法》37条；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者直接提交辞职信就走人，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的、招聘劳动者产生的费用、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，这个时候就是你违法了，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；(四)用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权益的，给用人单位造成的直接经济损失。第三十八条用人单位有下列情形之一的、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。
工作十年以上劳动法有下列规定： 一、劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。 二、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
-
-
新劳动法辞退10年以上员工的赔偿是怎么规定的辞退10年以上员工的赔偿规定包括： 1、十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资； 2、被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的
2022.07.29 8,488 -
劳动合同法中的工作10年，有什么规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.06.19 472
-
劳动法规定连续工作10年以上怎么算
如果没有间断在该单位工作，工龄按照实际年限计算 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
2022-05-09 15,340 -
劳动法工作10年以上劳动法
劳动法和国家有关政策规定，对在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，只要劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。另外在实行劳动合同制度
2022-02-15 15,340 -
工作10年以上, 劳动法有没有规定, 劳动法有规定签一年劳动合同吗?
1、自己单方离职的，单位可以不支付经济补偿； 2、如要离职，建议协商终止劳动关系； 3、工作满10年以上的，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。 法条参考： 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同
2022-03-27 15,340 -
工作十年以上, 劳动法怎么规定
连续两次签订固定期限的劳动合同或是在用人单位连续工作十年以上的应当签订无固定期限的劳动合同，故用人单位应当和你们签订无固定期限的劳动合同。当然如果你们不想干了，也可以要求解除劳动合同，补偿未交养老保险
2022-03-28 15,340
-
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
10,783 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,485 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,010 2022.04.17
