2022年公司签的是三年的合同，试用期是三个月，是否合法
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合同三年试用期六个月合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。
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三年合同试用期6个月是否合法三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.04.10 175 -
三年合同试用是否是期6个月三年合同试用期可以是6个月，法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以试用期可以是6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.05.10 88 -
三个月试用期是签几年合同三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同。 1、依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2022.07.15 3,264
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试用期三个月签一年合同是否合法
试用期三个月签一年合同不合法。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的
2022-05-15 15,340 -
三年合同试用期6个月是否合法
三年合同试用期6个月合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-10-15 15,340 -
三年合同试用期是否是6个月
1、对于三年的劳动合同，试用期最长可以是6个月。用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限，但不能超过6个月，并且劳动合同中不能只约定试用期的期限，还要约定劳动合同的期限。 2、法律依据：《中
2022-11-05 15,340 -
三年合同试用是否是期6个月
对于三年的劳动合同，试用期最长可以是6个月。用人单位与劳动者要在6个月以内协商决定试用期的期限，但不能超过6个月，并且劳动合同中不能只约定试用期的期限，还要约定劳动合同的期限。
2022-11-03 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,292 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,259 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
978 2022.04.15
