辞退和开除是否有补偿金
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辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
如果用人单位以法定理由合法辞退员工，如按法定裁员的要求进行辞退，需向员工支付经济补偿金，依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退，属于违法推辞，则需依法支付赔偿金，也就是双倍的补偿金。如果用人单位依法开除员工，则不需要支付经济补偿金。
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辞退和开除有补偿金吗一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。 二、但是如
2020.05.04 136 -
开除和辞退有没有赔偿金一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。 二、但是如果用
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2020.02.09 192
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2022-04-04 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
被公司开除是否有补偿金
根据劳动合同法第三十九条的规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2022-03-17 15,340 -
开除员工补偿金与辞退员工补偿金有什么区别
开除与辞退补偿没有不同的区别。根据《中华人民共和国劳动法》按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作
2021-12-31 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
741 2022.06.22 -
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
701 2022.04.15 -
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,710 2022.04.17
