公司要求签离职协议
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公司的做法完全合法。劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1至2014.12.31是正好7年，单位应当支付7个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定劳动合同到期单位应当支付经济补偿金，所以单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果是劳动合同未到期，单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同或者劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位就应当按照劳动者在该单位的总工龄（从劳动者入职之日算起）计算经济补偿金。劳动合同法第九十七条明确规定了这个问题。劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
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离职公司要求签竞业协议可以不签吗既然是协议，双方同意才签署，所以离职公司要求签竞业协议是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.01.06 1,023 -
公司强迫员工签离职协议可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
2020.09.12 325 -
公司要求签保密协议合法吗是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用
2021.04.13 2,148
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公司要求我签出离职协议
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个
2022-03-23 15,340 -
公司要求离职, 但是公司不给签离职协议
1，你可以拒签。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前
2022-01-23 15,340 -
公司要求签离职协议，有效吗
1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个
2022-03-24 15,340 -
离职后原公司要求签保密协议
以我国现行的劳动法律法规，用人单位可以在和劳动者签定劳动合同时，签定专门的《保密协议》。一般而言，保密协议可能会与竞业限制约定配套，以约束劳动者离职后就职于竞争对手，但该竞业限制须以工资外的经济补偿金
2022-05-09 15,340
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01:02
签了离婚协议书打官司会输吗签了离婚协议并不代表打官司就一定会赢，需要根据具体情况进行分析。例如男女双方签订离婚协议，离婚协议中约定双方自愿离婚，但在办理离婚登记之前，一方反悔，不同意离婚。这种情况下，要求离婚的一方以离婚协议为证据起诉至法院，要求法院判决离婚，法院并
1,318 2022.04.17 -
01:23
协议离婚财产要公证吗协议离婚的，离婚协议可以公证，但不是必须。对于离婚财产，也就是夫妻共同财产，也可以公证，但同样并不是必须。对于离婚财产的公证，主要目的是经公证确认双方可分割的财产数量和财产权属，如果双方对于离婚财产分割已经达成协议，并且也都清楚财产的具体数
946 2022.04.17 -
00:49
离婚协议一定要公证吗离婚协议不一定需要公证，但是经过公证的离婚协议，具有更高的证明效力。一旦当事人之间发生了纠纷，无论是财产分割纠纷还是子女抚养纠纷，经过公证的离婚协议会发挥更高的证明效力。根据民法典，法律并不强制当事人要求公证离婚协议。离婚协议就是指在登记离
389 2022.04.17
