孕期上班被公司辞退有自主选择的权益吗？
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怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）自主选择提供商品和服务的经营者； （二）自主选择商品品种和服务方式； （三）自主决定购买或者不购买任何一种商品，接受或者不接受任何一项服务； （四）在自主选择商品或服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
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怀孕期被公司辞退怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2020.09.18 131 -
消费者的自主选择权消费者的自主选择权是指消费者可以根据自己的消费需求，自主选择自己满意的商品或服务，决定是否购买或接受的权利。它是消费者的一项权利。自主选择提供商品和服务的经营者。自主决定购买或者不购买任何一种商品，接受或者不接受任何一项服务。消费者的自主选
2020.06.28 738 -
孕期被公司辞退了有赔偿吗有赔偿，除非是因为劳动者存在重大过错被辞退的，没有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
2020.04.04 139
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怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益
劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
2022-06-23 15,340 -
孕期公司有权辞退吗
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2022-02-03 15,340 -
自主选择权有哪些
经营者销售商品，不得违背购买者的意愿搭售商品或其他不合理的条件，不得进行欺骗性的有奖销售或以有奖销售为手段推销质次价高的商品或进行巨奖销售;政府及其部门不得滥用权力限定他人购买其指定的经营者的商品，限
2022-06-01 15,340 -
被监护人是否有自主选择权
具有完全民事行为能力的人有权决定自己的监护人，可以以书面形式确定自己丧失民事能力时的监护人。但是，未成年人的监护人是法定的，一般就是父母。只有在未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，才由其他有监护
2022-05-13 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,866 2022.06.15 -
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三岁孩子可以自主选择抚养权吗三岁的孩子还不能够自主地选择抚养权。三岁的孩子年龄还太小，不具备一定的辨别能力和认知能力，对于离婚还有争夺抚养权等含义也并不清楚。在离婚的时候，如果子女已经年满8周岁，那么是要考虑孩子本人的意愿的，但是孩子在8周岁以下，法院不会将孩子的意愿
1,575 2022.04.17 -
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怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
894 2022.06.15
