原单位收购孕妇公司能有补偿吗
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公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
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有被公司收购了的孕妇吗
如果公司被收购,不能因此而辞退孕妇,应当由新公司履行与劳动者的义务,所以,新的公司不得辞退尚在孕期的员工,如果强行辞退的,则需要按照员工的工作年限,支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2020.06.11 70 -
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公司被收购能否辞退孕妇
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2020.02.06 91
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公司被收购能辞退孕妇吗
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2023-02-20 15,340 -
公司被收购能否辞退孕妇
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
2022-05-16 15,340 -
公司收购孕期员工有补偿吗?
如果公司被收购后辞退孕期职工,除存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,需要赔偿。公司被收购后,一般由新单位履行劳动合同的义务,如果没有合法理由就辞退员工的,需要赔偿。
2022-11-04 15,340 -
劳动法公司单位辞退孕妇能够要求经济补偿吗
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人
2022-04-24 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
585 2022.07.25 -
01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
2,952 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
6,321 2022.04.15