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只能是实习工资, 不能低于应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报
2020.11.03 400 -
实习期了没发工资怎么办实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.01.30 371 -
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实习期没有工资怎么办
首先，你应该搞清楚你到底是否是实习，因为国家对于实习是有相关的法规规定的，你可以从网上查一下江苏省《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》。如果不属于实习，那你要工资是属天经地义的，大胆地
2022-02-03 15,340 -
实习期工资一个月到期没发怎么办？
实习期工资标准1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千
2022-09-11 15,340 -
实习期间没有合同工资怎么办
没有工资协定，大学生实习期间一般没有时间和最低工资标准。《劳动合同法》没有规定研修期限，只规定了试用期。研修期间的工资和待遇没有法律明确的规定，研修期间的工资不受最低工资标准的制约。1、要看事先有没有
2021-10-24 15,340 -
实习工资没有支付协议怎么办
用人单位应当按照劳动合同约定，按时、足额向劳动者支付工资。无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月
2022-10-24 15,340
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医保只能住院才能报销吗不住院医保也是可以报销的。医疗保险分为基本医疗保险和住院保险两种，基本医疗保险需要单位和个人缴纳医保费，住院保险则由单位缴纳。不住院普通门诊的某些药品和急诊费用也可以报销。城镇职工医疗保险门诊报销的比例规定如下：年度报销上限：20000元。
14,915 2022.05.11 -
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合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,129 2022.10.08 -
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,521 2022.05.11
