个体工商户用不用为雇佣的人缴纳社会保险
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《劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条对个体经济组织作为用人单位也进行了相同的规定。依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第一条规定，劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。因此，个体工商户虽然规模相对较小，雇佣的员工也不会很多，但仍然属于法律规定的用人单位。个体工商户既然作为用人单位，自然应当按照《社会保险法》的规定，依法为职工缴纳社会保险。值得注意的是，通常所谓的“夫妻店”，即个体工商户并没有雇工，而是靠家人提供劳动，并不构成劳动关系，不能以雇工的身份缴纳社会保险，但该类人员可以依照《社会保险法》第五十八条第二款的规定，以灵活就业人员的形式向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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个体工商户要为雇佣的人缴纳社会保险。个体工商户属于用人单位，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
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