不发工资离开公司还得给赔违约金？我刚入职入职刚4个月
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发，具体如何发放需要看和单位签订的劳动合同的具体约定。如果没有任何约定，入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
员工刚入职九天离职要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
-
刚刚入职几天辞职有工资吗刚刚入职几天辞职有工资，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动
2020.02.06 119 -
-
刚入职2周离职是否有工资刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同，劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起，双方便建立了劳动关系，而我国法律明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付
2020.10.10 165
-
刚入职一个月，公司不给办离职手续，我该怎么办
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订
2022-05-07 15,340 -
刚入职一个月，辞职有工资吗
劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局
2022-04-01 15,340 -
刚入职就离职一个月了, 公司不给办离职手续, 我该怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、
2022-03-28 15,340 -
刚入职一个月公司要求离职，我该怎么办？
协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （
2022-02-19 15,340
-
01:01
开发商违约不给违约金怎么办关于违约责任的承担问题，要看双方当事人在合同中有无约定，有约定则按照约定；没有约定的，一般根据守约方的实际损失来确定。 面对开发商违约但不给违约金的情况，购房者可以采取的合法途径包括： 1、购房者可以和开发商进行协商沟通，就违约事宜达成一致
646 2023.01.04 -
00:51
离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,724 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,603 2022.04.17
