产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗
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接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满，可不可以终止劳动合同相关内容。 女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》又规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》同时还规定，劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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产假人员在休产假期间劳动合同期限届满，不能终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位与劳动者决定续约的，则劳动关系不会终止，还会继续延续。
产假人员劳动合同期限届满的，公司可以与该员工续签劳动合同，也可以顺延其劳动合同的期限，在期限终止后，为员工依法办理离职手续，并给予相应的经济补偿金。
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