工厂每周休息1天合法吗
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首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长，不得超过8小时，每周的工作时长不超过，44个小时。 其次，有很多的工作，因为工作性质的原因，需要进行细化或者调整，比如说要求每天工作6个半小时，但可以连续工作六天，这样一共累计才39个小时，还是符合规定的，在这种情况下，工作六天休息一天也是合理的。劳动者们还要根据具体的公司规定，对照条文，来判断公司是否对劳动者的权益进行了损害。
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第一，违反法律法规。我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。
如果公司规定每周休息1天，且一周的工作时间平均没有超过44小时，每天不超过8小时的，合法。公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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公司规定每周休息一天合法吗公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的，超出的要支付加班费用。劳动法相关法律规定的是劳动者的工作时间每周不得超过44个小时，同时如果有特殊情况需要加班的话，必须按规定支付加班费，如果没有加班费，又总是超时上班的
2020.05.10 463 -
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员工每周休息一天合法吗
公司规定每周休息一天，一周工作时间不超过44小时是合法的。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天不超过3小时，但每月不
2021-12-29 15,340 -
每周只休息一天合法吗
用人单位安排劳动者每周只休息一天是可以的。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 关于至少休息1日的理解，这里特别需要强调的是： 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法吗？
用人单位安排劳动者每周只休息一天是可以的。 根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 关于至少休息1日的理解，这里特别需要强调的是： 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时
2021-03-20 15,340 -
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2022-05-20 15,340
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