劳动法的保护对象对象是多少岁
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根据我国有关劳动对象的规定可以知道，劳动法保护的对象的最低年龄为16周岁，对于男性来说，保护的最高年龄为60周岁，对于普通女性来说，保护的最高年龄为50周岁，对于管理岗位女性来说，保护的最高年龄为55岁。
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劳动法保护对象的年龄是多少岁按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动合同法保护的年龄。我国劳动法、劳动合同法及未成年人保护法均明确规定，禁止用人单位招录未满十六岁的未成年人。因此，劳动法保护对象的最低年龄为16周岁。国务
2020.05.05 196 -
劳动保护的对象是劳动法保护对象是用人单位和劳动者，但是主要是保护劳动者的合法权益，但是对于劳动者一般是处于中国境内的行为人，因为劳动法是适用于中国境内的社会法，如果是用人单位损害劳动者的合法权益的，劳动法就要求单位必须对劳动者进行经济补偿和经济赔偿。
2020.04.20 1,146 -
劳动保护的对象是谁劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。 只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。 劳动合同的内容包括：
2021.03.13 44
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劳动法保护对象是多少岁
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
2022-06-08 15,340 -
劳动法保护的对象是多少岁
1、劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。 2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊
2022-11-29 15,340 -
劳动法保护对象年龄是多少岁
劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六八周岁，女年满五八周岁的劳动者。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
2022-06-06 15,340 -
劳动法保护的对象年龄是多少岁
1、劳动法所保护的对象是年满16周岁的劳动者，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者。 2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊
2022-05-21 15,340
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01:19
不适用死刑的对象有哪些从概念上理解，不适用死刑，是指既不能判处死刑立即执行，也不能判处死刑缓期2年执行。 具体而言，以下罪犯不能适用死刑： 1、犯罪的时候不满18周岁的人。这里所说的“犯罪的时候”，是指实施犯罪行为的时候，如果行为人在实施犯罪行为的那一天不满1
1,382 2022.04.17 -
01:04
行政处罚法规定行政处罚的对象《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法
2,743 2022.04.17 -
01:08
股份私募发行的对象有哪些私募发行也称为不公开发行，因其发行对象的人数不能超过50个人，是只向特定人募集股份的一种证券发行方式。在私募发行股份的对象中，主要分为特定的个人投资者和机构投资者。根据我国《证券公司债券管理暂行规定》的相关规定，证券公司债券可以向特定的合格
1,025 2022.04.15
