工伤十级继续上班还是离职
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继续上班可以拿到一次性伤残补助金,以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。
工伤十级伤残后不管是离职还是继续工作待遇都是一样的。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）； 2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级拆开是不是就可以继续上班了继续上班可以拿到一次性伤残补助金，以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
2020.10.06 217 -
工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗根据我国法律规定，离职后还具有赔偿，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
2020.12.19 1,285 -
工伤十级上班了还赔偿吗会赔偿。10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：十级伤残为7个月的本人工资。关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助
2020.08.18 353
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受了十级工伤还继续上班？
根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工
2022-07-24 15,340 -
工伤鉴定工伤十级是在工作单位继续上班还是辞职
工伤十级障碍后，无论是退休还是继续工作待遇都是一样的。员工因工致残被认定为十级残疾的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月工资）； 2、劳动、聘用合同期满终止，或
2021-11-12 15,340 -
六级伤残还能继续上班吗
劳动者六级伤残的，如果劳动者不能上班的，由用人单位安排适当工作，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金
2022-03-22 15,340 -
工伤十级是部分丧失劳动能力还可以继续上夜班吗
工伤十级是部分丧失劳动能力，劳动者不适应原工作的，用人单位应当安排适当工作。但是是否可以上长白班，法律没有规定。如果是因为身体伤残不适应夜班的，应当予以照顾；反之与用人单位协商解决，由用人单位自主确定
2022-03-11 15,340
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01:07
十级工伤赔多少赔偿如下：一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停
5,069 2022.05.11 -
01:22
十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
376 2022.06.22 -
01:38
工伤十级赔多少一次伤残津贴一到七个月个月；个人工资是指受伤职工因工负伤或者患职业病前十二个月的月平均工资；职工的工资高于地区职工平均工资的百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工
1,260 2022.04.17
