已经工作一年了,现在我们公司被另外一家公司收购了,公司被收购后员工能得到补偿吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司被收购，员工被经济性裁员辞退的，可以要求新用人单位支付经济补偿；若仅是被收购，未被辞退的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不支付赔偿或经济补偿。
不可以。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。
-
-
公司被收购员工有补偿吗公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。 因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可
2020.12.05 232 -
公司被收购，员工应得到的赔偿公司被收购合并之后，新公司要求终止劳动合同的，员工有权要求经济补偿。其标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.19 194
-
公司被收购后，员工可以获得经济补偿吗，公司被收购能降低员工工资
公司被收购，存在几种情况： 一、公司股权被收购，原公司仍然存在 此种情形下，原公司做为法人并没有发生变化，只是股东变化。此时，用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、
2022-01-23 15,340 -
公司被收购后对员工的补偿
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义
2022-02-04 15,340 -
公司被收购了员工有赔偿金吗
公司被收购了，一般员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。 《劳动合同法
2022-06-22 15,340 -
公司被收购了员工会被开除吗？
看具体情况来判定： 其 一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除； 其 二、不符合上述情况的，员工不会被开除。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形
2022-06-14 15,340
-
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,768 2022.04.17 -
01:06
如何收购破产公司破产公司收购的流程主要有： 1、与破产管理人接洽商讨收购事宜； 2、双方达成收购合意，签订收购协议； 3、协助破产管理人，向法院申请破产终止程序。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财
1,622 2022.04.15 -
01:11
公司股权可以收购吗公司股权可以收购。股权收购分为两种情形，收购其他公司股权以及回购本公司股权。如果收购别的公司股权，则意味着成为被收购公司的股东，因此收购方需要做好尽职调查工作，了解被收购公司的情况及风险；如果回购本公司股权，则应当满足公司法第一百二十四条规
1,491 2022.05.11
