开除和辞退有补偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
视具体情况而定。如果是符合以下情形的，是有补偿金的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。 二、但是如果用人单位根据《劳动合同法》第39条规定的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
-
辞退和开除有补偿金吗如果用人单位以法定理由合法辞退员工，如按法定裁员的要求进行辞退，需向员工支付经济补偿金，依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退，属于违法推辞，则需依法支付赔偿金，也就是双倍的补偿金。 如果用人单位依法开除员工，则不需要支付经济补偿金，如
2022.04.12 3,085 -
辞退和开除有没有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定，具体情况如下： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依法规定支付2倍的补偿金； 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。 辞退是用人单位
2022.06.08 430 -
辞退和开除是否有补偿金辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定： 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
2020.02.18 103
-
被公司开除和辞退有补偿吗
看公司辞退的理由是什么。公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，应当按照你在该公司
2022-04-04 15,340 -
员工被辞退和开除有补偿金吗？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但开除员工补偿金吗的问题是应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医
2022-08-10 15,340 -
辞退和开除是否有补偿金
若是公司方面单方面辞退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定，被用人单位辞退没有赔偿金。
2022-05-26 15,340 -
辞退开除工资有没有补偿
若是公司方面单方面辞退，员工无过错的情形下，按劳动法有赔偿金。员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定，被用人单位辞退没有赔偿金。
2022-07-01 15,340
-
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,710 2022.04.17 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,777 2022.04.15 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
820 2022.06.22
