在公司工作签了一年多的劳动合同，现在要解除劳动合同需要怎么办？
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公司与劳动者的合同是劳动合同，不是劳务合同。劳动合同履行期间，公司要与劳动者解除合同，须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。按劳动合同法第三十六条规定，应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳动合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第三十九条解除合同，应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除合同决定之后，应当把解除合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。无法送达本人的，可以通过媒体公告通知。按劳动合同法第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并在解除合同之时出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。按劳动合同法第四十一条规定解除合同，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付经济补偿金。无论是按照劳动合同法那条规定解除合同，都应当在通知书中注明解除合同的原因和法律依据。并在解除合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，一般只需要把解除合同通知书（协议书）副本送达社会保险机构和公共就业服务机构，档案一家公共就业服务机构。
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在解除劳动合同后当事人就可以立即签订新的合同。原用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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现在劳动合同一般签多少年(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定
2020.11.10 92 -
在公司和员工解除劳动合同需要提前多久？公司如果过失性辞退员工的，不需要提前通知；属于非过失性辞退的，要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除；经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
2020.08.16 104 -
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在公司工作三年没有签劳动合同, 现在公司要解除劳动合同, 怎么办?
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
2022-01-23 15,340 -
劳动合同签了三年, 现在公司要解除劳动合同怎么办
1、你的条件可以要求签订无固定期限合同，即合同无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当
2022-03-22 15,340 -
在公司工作一个多月没有签劳动合同，现在公司要解除劳动合同怎么办
可以依法解除劳动合同的，并要求补偿金，。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳
2022-03-18 15,340 -
在公司工作10年未签劳动合同, 现在公司要解除劳动合同, 我该怎么办
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日
2022-01-20 15,340
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01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
566 2022.06.22 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,198 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,089 2022.04.15
