关于单位人员事业编制及辞职原因及辞职会有哪些后果
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事业单位的编辑也可以按照法律规定的手续退休。各省有《北京市事业单位录用合同制试行方法》等相应事业单位录用合同制试行方法，对事业单位录用人员退休有明确规定。如果录用人员退休的原因不符合上述规定，就必须与公司协商解除录用合同。如果双方无法协商解除，被聘人员应继续履行聘用合同，6个月后再次申请解除聘用合同仍未与单位达成协议，单方面解除合同。录用合同解除后，公司和个人必须在3个月内办理人事文件转移手续。公司不得因任何理由拘留没有录用关系的员工的人事资料。聘用合同解除有特殊约定的，由此约定。约定公司出资训练，使用公司户籍指标的，服务期限未满时提出解除录用合同，公司有权主张违约金。
《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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事业单位在编职工辞职的规定如下：在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；经批复同意后，本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
事业单位在编人员辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在相关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。
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4,178 2022.05.11 -
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9,916 2022.05.11 -
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单位辞职后社保医保怎样续交单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
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