劳动合同上没有写日期是否合法
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1.不合法。这当然不符合《劳动合同法》的。这些要素是签订劳动合同的必备条款。你可以要求单位注明。 2.如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。 3.不过，你如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位!如公司提出你可以要求按无固定期限的劳动合同条款赔偿。 4..《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同不约定薪资发放日期，没有约定薪资发放日期的劳动合同依然有效。《劳动合同法》第十七条中，并没有明确要求“劳动报酬发放日期”为劳动合同必备条款。实操中，法无禁止即可行。
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合同上没有日期是否算有效合同合同上没有日期能算有效合同。但要符合下列条件： 1、合同是具有相应民事行为能力的当事人的真实的意思表示； 2、合同的内容合法、遵守公序良俗； 3、不具备使合同无效的情形。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同
2023.04.21 1,110 -
没写日期的合同是否有效？如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写日期则是有效的。合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立，后期可以进行补签日期来确保权益。
2021.01.12 101 -
合同没有写日期合法吗合同落款没有日期合法。但是如果产生纠纷，没有落款日期将影响合同纠纷的解决。所以在签订合同时应当签订落款日期。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在
2021.03.03 128
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劳动合同没有日期, 劳动合同签订日期是否有效
没有日期，劳动合同其余部分有效，劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作，可依法向当地劳动监察部门检举或申请劳动仲裁甚至诉讼。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（
2022-01-25 15,340 -
劳动合同书上没写劳动日期有效吗
签订劳动合同没有写日期，应要求单位填写合同相关要素，合同没有写日期，但双方签字，也是有效合同，如果公司不处理，可以视为无固定期限劳动合同，根据工资日期前一个月，如果你想辞职，提前一个月向单位申请。劳动
2021-12-24 15,340 -
合同没写日期是否有效
合同不签订日期一般不会导致合同无效，但是其会影响合同的履行，因此当事人可以就该日期签订一份补充协议，来补充确定该日期，使得合同可以顺利履行；如果不能达成补充协议的可以根据相关规定确定日期。根据《民法典
2022-06-04 15,340 -
劳动合同续签日期是写劳动合同上写的还是签订日期
1，单位在原合同上只续签日期算是签订合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2022-01-19 15,340
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合同日期写错了有效吗合同日期写错了，一般情况下不会影响合同的效力。但是，如果这一份合同的主要内容与合同的日期密切相关，例如双方签订了一定期限的服务合同，这时候日期写错了的话，就会影响合同的效力。首先，当事人发现双方写错了日期的话，可以第一时间与对方进行沟通，双
3,375 2022.04.25 -
00:57
合同日期写错了怎么办根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话
4,363 2022.05.11
