被公司辞退有没有补偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
被公司解雇的补偿取决于解雇的原因。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。【辟谣】被单位辞退一定会计入档案？真相：不是分析：一般情况下，劳动者被公司辞退后，辞退记录不会进入劳动者人事档案，对劳动者以后换工作没有影响。而且一般企业没有资格存放档案，所以更不会有进入档案的可能。人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、道德时尚等个人情况的文件。它具有凭证、依据和参考功能，是公民进入企业不可或缺的信息。【提醒】如何补偿员工被单位辞退？1、员工被公司辞退的经济补偿，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2、六个月以上不满一年的，按一年计算3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
公司正式员工被辞退有没有补偿公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.14 157 -
公司违反规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。依据
2020.06.29 95 -
违反公司规定被辞退有没有补偿劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
2020.02.05 157
-
被公司辞退有没有补偿
要看什么原因。 如果是因为你自己的违法行为、严重违纪违规行为被辞退，就没有补偿金，更没有赔偿。 如果你没有任何责任，公司违法解除合同，你可以选择要求继续履行合同或者要他赔偿你2个月你的平均工资。
2022-01-23 15,340 -
被公司辞退有没有经济补偿金？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度
2022-08-21 15,340 -
违反公司规定被辞退有没有补偿？
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列
2021-07-08 15,340 -
试用期内被公司辞退有没有补偿
试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济
2022-07-13 15,340
-
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
794 2022.06.22 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,708 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,366 2022.04.15
