是否应当支付高于正常工作时间的工资
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的；休息日安排劳动者工作；安排劳动者在法定休假日工作的。
支付高于正常工作时间工资的标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
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支付高于正常工作工资的情形有哪些呢支付高于正常工作工资的情形有： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。用人单位依法安
2022.04.14 1,058 -
高于正常工作工资报酬的情形有哪些高于正常工作工资报酬的情形如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。在一些国
2022.06.17 629 -
延长工作时间的工资要如何支付工资延长工作时间的工资按以下规定支付：工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。
2020.10.25 71
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什么情形用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2022-10-12 15,340 -
哪些情况单位应当按标准支付高于正常工作时间的工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-10-15 15,340 -
应当付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2022-11-29 15,340 -
单位应当按照什么标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
2022-10-11 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,750 2022.04.17 -
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
5,795 2022.05.11 -
01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,659 2022.04.12
