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工伤单位没有买社保怎么办

2022-01-29 22:09

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2022-01-29回复

专业分析:

1、主要包括一次性伤残补助金(9个月)、一次性伤残就业补助金(6个月)、一次性工伤医疗补助金(6个月)、停工留薪期工资(根据休息期和工资水平)、医疗费等。 2、其中一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需要等劳动关系结束后才能主张。 3、公司未依法缴纳社保的,可以要求全部由公司承担。 由于金额较大,建议委托专业律师代为办理,以减少不必要的风险。

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用人单位未参加工伤保险,职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 属于工伤情况的,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会做鉴定,再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。 具体赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被抚养人抚养费等。

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