实施劳动合同法有什么意义
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《劳动合同法实施条例》是规范劳动关系的重要法律，属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。近年来，随着工业化、城市化和经济结构调整的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日益多样化，劳动用工制度发生了深刻变化。劳动用工领域出现了一些新情况、新问题、劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布和实施具有重要意义。《劳动合同法实施条例》的颁布实施，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，也为保护劳动者的劳动权益提供了明确保障。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
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劳动合同法工时的制度：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；企业应生产特点不能实行法定工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度；单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；其他。
中华人民共和国劳动合同法实施条例的意义：贯彻实施；统一社会各界的思想认识；增强劳动合同制度的可操作性；完善劳动合同法律制度体系。
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《劳动合同法》实施条例《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，由国务院于2008年9月18日发布并实施。
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