2023企业裁员的法律适用规定
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企业裁员的法律适用条件有三种情况。首先，依照企业破产法规定进行重整的情况下，企业可以进行经济性裁员。其次，用人单位生产经营发生严重困难也是裁员的一种法定条件。最后，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也可以进行裁员。在裁员程序方面，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。程序上的正义才能产生实质上的正义，企业需要严防裁员的程序问题。另外，禁止裁员人员也是法律强制性规定特定的对象不得裁减，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。同时，用人单位在裁员时也应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
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2024.05.30 33 -
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1,658 2021.04.25 -
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2,026 2022.04.17
