公司更改上班时间是否符合法律规定？
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疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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员工同时在两家公司上班这符合法律规定吗员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法； 反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员工同
2020.08.30 242 -
公司未经员工同意私自更改上班时间合法吗？在劳动法和国务院的行政法规规定的工作时间内，公司有权决定员工的上下班时间。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的，应尽量与员工协商达成一致。如果用人单位私自延长劳动时间（且超过了法定的工作时间）或不按劳动合同约定私自变更作息时间，
2024.07.04 75 -
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公司改变上班时间,是否需要给补贴?休息时间有法律规定据吗?
公司改变工作时间超过八个小时的，需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第条、第条、第条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需
2022-10-01 15,340 -
公司长时间要求员工加班，是否符合劳动法规？
如果您认为自己遭受了不公平待遇，请及时联系劳动仲裁机构。劳动仲裁机构负责处理以下情况： 1. 因确定劳动关系而产生的纠纷； 2. 因签订、执行、变更、解除劳动合同引发的争议； 3. 因开除、劝退、辞
2024-11-06 15,340 -
是否有固定的工作时间是否符合法律规定
1、采取特殊工时制度的企业，没有固定的工作时间，这种做法是非法的。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。如果超过这个限制，用人单位就需要支付加
2024-11-27 15,340 -
公司是否符合相关法律法规?
劳动者在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。患职业病的也是属于工伤。
2023-08-28 15,340
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公司法如何规定股权变更公司法关于股权变更的规定主要有以下几点： 1、股东转让股权时，其他股东有优先购买权。 2、股权发生变更后，公司章程应当作出相应修订。 3、如果公司连续五年盈利，按公司法规定可以分配利润，但公司股东会决议不分配利润的，反对该股东会决议的股东，
1,120 2022.04.15 -
00:56
公司变更法人一般需要多少时间公司变更法人一般需要一个月的时间。公司变更法人，准备资料齐全，最快十五日就可以完成。但是变更法人之后，和营业执照配套的税务登记证、组织代码证，银行对公帐户，银行组织信用证全部要变更，整套流程走下来，最快也要一个月才能完成更新手续。有限责任公
1,966 2022.05.11 -
01:09
上市公司需要符合什么条件上市公司需要符合下列条件： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币三千万元； 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大
871 2023.04.20
