哪些劳动合同属于无效的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。 下列劳动合同无效或部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规的。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无效的劳动合同如下：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同属于无效的劳动合同：一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同；免除用人单位法定责任的合同；或者排除劳动者合法权利的合同等。
-
哪些劳动合同属于无效合同以下劳动合同属于无效合同： 1、存在欺诈、胁迫情形的劳动合同无效； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效； 3、违背公序良俗的劳动合同无效； 4、法律规定的其他无效情形。
2020.06.11 102 -
哪些合同属于无效劳动合同这些合同属于无效劳动合同： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（这一部分无效，不是整体无效）； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.10.02 88 -
-
哪些劳动合同属于合同无效，哪些劳动合同属于合同有效
以下劳动合同无效：使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方在违反真正意义的情况下制定或变更劳动合同的违反法律、行政法规强制规定的情况下。
2021-10-11 15,340 -
哪些劳动合同属于无效劳动合同
1、一方当事人违背其真实的意思表示，在被欺诈、胁迫等情形下签订的合同； 2、免除用人单位法定责任的合同； 3、或者排除劳动者合法权利的合同等。
2022-07-20 15,340 -
哪些劳动合同属于无效合同
根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (—)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-05-15 15,340 -
哪些劳动合同是属于无效合同
1、对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的； 2、劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的； 3、或者用人单位免除自己的法定责任的等。
2022-06-24 15,340
-
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
01:34
什么样的合同属于无效合同合同成立后，对双方当事人就具有法律上的约束力，但是合同成立并不意味着合同一定有效。只有符合法律规定的合同，才会具有真正的法律效力，当事人才能在诉讼中得到法院的支持。无效合同包括了：合同法第52条规定合同无效的法定情形、造成对方人身或者重大财
2,116 2022.04.17 -
01:15
哪些属于效力待定的合同以下属于效力待定合同： 1、限制民事行为能力人订立的与其民事行为能力不相符的合同； 2、无权代理人以被代理人名义订立的合同； 3、无权处分人处分他人财产，与第三人订立的财产转让合同。 此三类合同分别是由于有关当事人缺乏履约能力、缺乏订立合
408 2022.11.21
