劳动仲裁赢了，但是劳动者表现不好，劳动局不支持加班费，怎么办？
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据你所述，如果你们不满意劳动部门的仲裁裁决，你们可以向法院提起诉讼，法院与劳动局是分开审理的，法院一般不参考劳动部门的仲裁结果的。根据你的表述，你们是想继续在那家公司工作下去的，你们可以继续向法院提出你在仲裁中所有的那几项诉讼请求，由法院去判就可以了。实践中，可能是经济危机的缘故，这两年广东这边是不支持加班费了的。如果厂方要非法解雇你们，则你们除了要求以上的项目外，还可以要求非法解雇的赔偿金，即每工作满一年，赔偿二个月的工资。 你们需要保留工资条、厂牌、厂服（如果有）等能证明存在劳动关系的东西。至于社保，东莞这边的做法是劳动局或是法院一般不处理，你们可以自己去当地社保局(分局)去投诉，要求公司补缴。至于用工性质，我也比较同意是全日制用工关系，很清楚，虽然你们只工作五小时每天，但你们是长期不间断的为厂方提供服务，况且，法律也没有规定全日制用工一定要每天上满八个钟。
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劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据。加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。
当证据确凿充分的时候，劳动仲裁是支持加班费的。不给加班费提起劳动仲裁所需证据有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据
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