劳动仲裁支持多少年加班费
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劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外
劳动仲裁的时效为一年。如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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劳动仲裁为什么不支持加班费当证据确凿充分的时候，劳动仲裁是支持加班费的。不给加班费提起劳动仲裁所需证据有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时依据工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020.10.13 881 -
劳动仲裁为什么不支持加班费？劳动仲裁支付加班费，根据《劳动仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工主张加班工资需准备相关证据
2020.12.21 270 -
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劳动仲裁支持加班多少年
劳动争议纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
2022-04-25 15,340 -
劳动仲裁附加班费一般支持几年
加班费引起的劳动争议在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到
2021-11-05 15,340 -
加班工资劳动仲裁支持几年
如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
2022-05-15 15,340 -
仲裁时加班费只支持1年
只支持了1年的加班费是对仲裁时效的误读。可以参考最高院的《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。 加班基数的计算以680元不合理。可以参考国家统计局执行《关于工资总额组成的规定》，加班工资的
2022-05-09 15,340
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劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
21,910 2022.04.17 -
00:47
打一场劳动仲裁多少钱打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话，那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的，但是还需要提前注意，如果在这过程当中委托律师代理的话，肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料： 1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事
1,009 2022.05.21 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24
