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签订劳动合同注意事项

2021-12-01 17:20

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2021-12-01回复

专业分析:

签订劳动合同时,应注意以下事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们可以通过在线查询工商登记信息,获取法定代表人的姓名、地址、电话号码等信息,并在合同中明确上述内容。2、劳动者进入单位后应明确自己的具体工作,并在合同中明确规定工作内容和地点。3、劳动报酬应明确,避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间也需要明确,是现金还是通过银行支付到劳动者的工资账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确,工作环境有毒有害,尤其是化学制革和制鞋企业,以及机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境,应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。七、社会保险约定,购买社会保险是强制性义务,有了社会保险就等于有了保障。绝对不能签空白合同。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子、因工伤工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

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