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密切接触者的密切接触者需要集中隔离吗根据现行对于密切接触者的管理要求，对于密切接触者要采取集中的隔离医学观察，但对于一些不具备条件的地区，或者对于一些密切接触者中的特殊的人群，比如婴幼儿或者半自理、没有自理能力的人员，可以在社区医务人员的指导下，进行居家医学观察，但居家时要加
2020.06.30 341 -
密切接触者隔离标准对密切接触者要采取隔离医学观察，对于不具备条件地区，或者特殊人群比如婴幼儿、半自理无自理能力人员，可以在社区医务人员指导下进行居家观察。另外，集中隔离观察场所选择和要求，各地可根据相关要求征用宾馆、学校作为集中隔离观察点。密切接触者就是指与
2020.02.29 334 -
二级密切接触者要隔离吗二级密切接触者需要隔离。 二次密切接触者需要隔离观察14天，同时每7天需要进行一次核酸检测。 核酸检测的物质是病毒的核酸，核酸检测是查找患者的呼吸道标本、血液或粪便中是否存在外来入侵的病毒的核酸，来确定是否被新冠病毒感染。因此一旦检测为核酸
2022.06.17 952
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2022年因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合
2022-11-20 15,340 -
空姐因密切接触感染者被隔离企业能辞退吗
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合
2022-10-16 15,340 -
员工是密切接触者被隔离还需要工资吗
需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，
2022-11-22 15,340 -
以为密切接触感染者，可以劳动合同生效吗？
劳动者感染新型冠状病毒肺炎，或疑似感染者，或被隔离者，用人单位应给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫病工人不能正常上班的，企业应给工人必要的假期，企业不能根据
2021-10-24 15,340
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01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
576 2022.07.25 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,552 2022.05.11
