劳动法对妇女产假规定有哪些
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孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。
劳动法对女工产假的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；其他。
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劳动法对女工产假有规定吗劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。
2020.04.06 111 -
女职工产假假期劳动法有哪些规定?关于女职工的产假假期的具体规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休假15天；怀孕满4个月流产的，可休假42天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，则增加15天的产假。
2020.03.08 100 -
劳动法产假规定有哪些《中华人民共和国劳动法》中，一般有关于产假的四个规定，具体如下： 1、女职工生育享受不少于90天的产假； 2、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
2022.05.18 471
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劳动法对孕妇有哪些规定
1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳
2022-06-26 15,340 -
劳动法对孕妇有哪些规定？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定
2022-05-08 15,340 -
劳动法对女职工产检假有哪些规定
女职工产检假规定：女职工产检假计入劳动时间；结合孕妇孕期不同阶段的情况，产检假可休15天；用人单位拒绝职工产检假，职工可以依法向劳动部门投诉、举报或申请仲裁；其他的。
2021-11-04 15,340 -
劳动法对孕妇的规定有哪些规定
1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳
2022-06-11 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,491 2021.04.25 -
01:04
继承法对房产继承有哪些规定民法典继承编对房产继承的规定如下：1、被继承人对房产由谁继承有立下遗嘱的，按照遗嘱继承，没有遗嘱的则按照法定继承；2、继承人如果要放弃继承房产的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；3、房产受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作
4,210 2022.04.15 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,197 2022.04.17
