疫情期间工资是否可以延迟发放
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疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1、疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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疫情工资延迟发放
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情
2020.06.08 207 -
疫情期间工资延迟发正常吗
疫情期间工资延迟发正常。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2020.05.14 351 -
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2020.02.29 60
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疫情期间可以延迟发工资吗
如果企业在疫情期间生产经营困难的,经与劳动者协商一致,延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次,企业实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
2022-06-22 15,340 -
疫情期间工资延迟是否合法
疫情期间发工资延后,如果是因为经营困难而延后的合理。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标
2022-06-26 15,340 -
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2022-06-29 15,340 -
疫情期间延迟发工资合理吗
如果企业在疫情期间生产经营困难的,经与劳动者协商一致,延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次,企业实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代
2022-05-15 15,340
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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,621 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,062 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25