劳务派遣怎么走流程
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今天就劳务派遣工作流程的相关法律问题,作简要的分析如下: 劳务派遣是当前常见的一种用工形式,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣的机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 其具体的工作流程是可以分为沟通协商、签订合同、派出劳务人员提供劳务、劳务结束后结算等几个阶段。沟通协商阶段是指劳务派遣企业与用工企业沟通协商,确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题;沟通协商阶段完成后,由劳务派遣企业和用工单位签订合同,然后再由劳务派遣企业向用工企业派出人员进场服务,最后是劳务结束后结算。
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1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
实施劳务派遣用工的具体流程:进行业务咨询;用工单位提出要求;对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;提出派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容;签订《劳务派遣合同》;严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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劳务派遣的流程是什么
劳务派遣的具体流程:业务咨询;用工单位提出要求;对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;提出派遣方案;双方研究、协商劳务派遣方案内容;签订《劳务派遣合同》;严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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劳务派遣辞职程序:1。劳务派遣辞职向派遣公司提出,应当提前30天书面通知派遣公司;2、派遣公司应及时通知用人单位,办理派遣员工工作交接手续;3、离职时,派遣单位应结清工资及相关费用,并出具终止合同证明
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