产假期间一般扣全勤工资吗
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产假是否视为出勤,取决于各省人口和计划生育条例的规定。一般不扣满勤奖。奖金不是法定的强制性工资项目。产假期间是否有奖金取决于用人单位的规章制度如何规定奖金,法律不干涉。全勤定义是指除法定节假日外,法定节假日包括婚假和丧假。其他,如事假、病假、产假、工伤假等,不计入全勤。国家法律只规定了婚假的时间,没有具体规定是否可以领取全勤奖。
1、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。对于男方陪产假、晚育增加产假时间及独生子女增加产假时间,各地方政策有所不同,具体参照当地政策执行。 2、《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产检假不扣工资,一般会扣全勤。法律明确规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发;女职工产假期间有生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。
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