工伤赔偿五千合理吗
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工伤九级的，一次性伤残补助金为九个月的本人工资，工资五千的即四万五千。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
轻微伤的赔偿5000是合理的。虽然说是轻微受伤，但是在赔偿的时候，有各项的项目费用需要算进去，其中就有相关的医疗费;交通费;误工费;护理费;营养费;住院伙食补助费等，所以5000是合理的。轻微伤是指损伤程度轻微，对人体正常所造成的的影响极小，痊愈后也不会有功能障碍遗留的损伤。通常发生此类事故时，我们只需要赔偿对方就医时所生的各项医疗费用，交通费等相关费用即可，数额不大，一般在五千元左右。
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车祸软组织挫伤赔偿8千合理吗所有索赔必须建立在存在的损失基础之上。对方提出8000元额度必须举证证明存在这样的损失，否则属于不合理诉求，可以拒绝。对方坚持自己的要求，可以让他去起诉由法院裁定。
2021.03.19 962 -
五级工伤赔偿五级工伤赔偿项目如下 1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、医疗费：按实际支出的费用计算。 3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
2020.06.15 166 -
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工伤赔偿一千五百合理吗
所有工伤赔偿项目由用人单位自行承担。 索赔项目包括但不限于治疗费、停工留薪期内工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中目前一次性伤残补助金、一次
2022-03-17 15,340 -
工地上受伤赔偿六千合理吗
六千肯定是不够的，你们应该积极用法律维权的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系
2022-01-29 15,340 -
车祸轻伤赔偿3千合理吗是否合理
一，受害方有权要求对车辆进行财产保全。 二，由司法鉴定部门进行伤残鉴定，确定是否构成伤残。 三，法律规定交通事故的主要赔偿项目有：车祸轻伤赔偿3千合理在于医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、护理人
2022-07-05 15,340 -
离婚赔偿5千合理吗
婚后的五千部分需要分割。因为在您的账户上，需要您支付给对方2500。当然判决的时候也是可以协调的。离婚的话有两种方式，协议离婚，一切全以协议结果为准，如果对方不同意离婚，就只能诉讼离婚了。财产原则上是
2022-01-30 15,340
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五级工伤怎么赔偿根据我国法律规定，工伤认定为五级伤残的，且仍旧保留与用人单位劳动关系的，一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗
532 2022.04.17 -
01:25
工地受伤赔偿不合理怎么办如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相
702 2022.05.13 -
01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
625 2022.06.22
