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工伤赔偿争议时效的起算

2022-08-13 11:50

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2022-08-13回复

专业分析:

若以事故发生日作为时效的起算点,难免对工伤职工要求过于苛刻,而且工伤事故刚发生,只要用人单位按照需要支付医疗费用,就不能认为对工伤职工造成侵权,况且工伤职工在此时也难以行使申诉权利。另外,有些事故伤害并非一开始就能确定为工伤,劳动者有先确认事实劳动关系等法律程序要走,从事故发生时就计算一年的时间太短,对劳动者权益保护不够。故以事故发生日作为工伤赔偿仲裁时效是不妥的。

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一年。工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且而且这一年的期限无法中断、中止。

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工伤赔偿时效起算为一年。工伤认定的时限是一年,从事故发生那天开始起算;工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别进行计算,和用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效一年。我国相关法律规定,职工发生事故伤害或者是依据职业病防治法的规定被诊断为职业病,所在的单位应该从事故伤害发生那天或者是被诊断、鉴定为职业病之日申请。

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