加班工资支付有哪些规定?
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支付加班工资的规定如下:安排延长工作时间的,支付不低于150%的工资;休息日安排工作,不能安排补休的,支付不低于200%的工资;法定休假日安排工作的,支付不低于300%的工资。有上述情形的,用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
加班加点支付工资的标准有:按照规定的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作的,按照规定的200%支付工资;安排劳动者在法定节假日工作的,按照规定的300%支付工资。
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有哪些情形应支付加班工资
支付加班工资的情形:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的百分之一百五十的加班费;在休息日安排劳动者加班又未安排其补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资的百分之三百的
2020.01.26 83 -
哪些情形要支付加班工资
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.09.09 172 -
哪些情形下支付加班工资
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2020.04.08 86
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加班工资支付规定
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根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付加班费情形一般包括以下三种情况: 第一种情形是延时加班; 第二种情形是双休日加班; 第三种情形是法定节假日的加班。 对于上述三种的加班情况,法律规定的支付加班费的
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11,525 2021.03.24 -
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用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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