当劳动合同出现问题时，劳动者应该如何应对？

1、可以约定“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”吗？ 用人单位可以与劳动者协商一致，约定在劳动合同中载明用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位。但是，如果用人单位与劳动者发生争议，则由用人单位负责举证证明其调岗具有充分的合理性。如果用人单位无法举证证明其调岗具有充分合理性，则双方仍应按照原劳动合同的约定履行。 2、口头变更劳动合同有效吗？ 口头变更劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但如果用人单位和劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 3、用人单位变更劳动合同，一定要服从吗？ 根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 4、不愿意服从变更工作岗位，被解雇，有补偿吗？ 根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据这个规定，如果用人单位没有提前30天通知解雇，则需要再支付一个月的工资给劳动者即可解除合同。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。 如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。