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怎么标准地在税前扣除员工福利费,这种情况是否合法?如何进行扣除

2022-03-18 18:29

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2022-03-18回复

专业分析:

企业所得税法施行法令》第四十条规则,企业发作的员工福利费开销,不超越薪酬薪金总额14%的部分,准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则,将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除范围较广,据实扣除也存在不标准的问题。那么,怎么标准地在税前扣除员工福利费结合现行政策,笔者主张如下: 员工福利费财税核算范围 员工福利费是指企业经过举办集体福利设施、建立各种补贴、供给效劳等方式,为员工改进和进步日子质量所供给的物质协助。

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1、福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。 2、在税收方面规定,《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括: (1)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。 (2)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。 (3)按照其他规定发生的其他职工福利费等等。

姜超律师

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福利费税前扣除标准如下:企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除,未超过标准的按实际发生额扣除;超出标准的只能按标准扣除;超出标准的部分按标准扣除不得扣除,也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费,不超过工资总额的14%的,允许扣除。

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