煤矿职工用劳动合同状态是否是假的?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
是原单位没有及时停保,可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系,那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续,如果在十五日内单位还未办理停保手续的话,员工可以通知单位办理停保,单位拒绝的话可以向人社局投诉。
煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
煤矿正式工是什么合同
合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。
2021.04.19 1,788 -
劳动合同状态变更是怎么回事
变更劳动合同,指的是由用人单位和劳动者双方当事人协商同意后,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。但应当发生在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前。
2020.03.11 120 -
煤矿强制职工交农村养老保险是否合法?
煤矿强制工人交农村养老保险不合法,养老保险费的缴纳是以自愿为原则。煤矿工人只要认定为特殊工种工作岗位,达到特殊工种工作年限的是可以提前退休的。至于养老金是否比普通工人高,主要还是要根据自己的缴费基数和缴费年限来决定,和是不是煤矿工人没有半点
2020.01.09 76
-
劳动合同的状态是怎样的
劳动合同[1],是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当
2022-08-04 15,340 -
煤矿职工解除劳动合同怎么补偿
1、劳动者内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况,劳动者可以立即解除,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的
2022-09-04 15,340 -
劳动合同解除怎么还是在职状态
是原单位没有及时停保,可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系,那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续,如果在十五日内单位还未办理停保手续的话,员工可以通知单位办理停保,单位拒绝的
2022-07-13 15,340 -
煤矿劳务合同是怎样的
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为
2022-06-27 15,340
-
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
1,603 2022.05.11 -
01:04
煤矿拖欠工资怎么办
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,729 2022.05.11 -
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
4,716 2022.06.22