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因工伤产生的劳动纠纷赔偿范围有哪些?

2022-08-14 09:45

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2022-08-14回复

专业分析:

劳动纠纷有很多种类,首先可以肯定:劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷。最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法碃叮百顾知该版双保晶向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。也就是说,用人单位与劳动者之间存在的争议并非都属于法律规定的劳动争议的范畴。供参考。

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工伤赔偿范围:安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;住院伙食补助费;一次性伤残补助金和伤残津贴;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

赔偿范围如下: 1.医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。 2.误工费:按照患者因误工减少的固定收入计算。 3.住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 4.陪护费。 5.残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算; 6.残疾用具费; 7.丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 8.被扶养人生活费; 9.交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。 10.住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。 11.精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。

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