拿工资抵扣了公司的东西属于盗窃吗？
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拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将公司货物抵押给工资，未经公司同意擅自抵押，可能有盗窃嫌疑。盗窃罪构成要件1、违法主体：自然人。2、违法单方面：直接担心3、违法客体：受刑法保护的财产权力4、违法客观方面：以非法占有为目的，秘密将公私资产转移到自己的操纵下，达到法定金额和其他科目的犯罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
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拿公司物品抵工资，如未经公司同意的，则有可能涉嫌盗窃的。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的犯盗窃罪。拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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公共场合捡的东西属于盗窃吗公共场所拿走遗忘物不算盗窃,但如果财物价值较大(立案标准司法解释为1万元,有的地方规定立案标准为5000元),经催要拒不交还的的,涉嫌侵占罪。
2020.12.17 1,339 -
拿了别人的东西是盗窃罪吗在别人不知道的情况下，拿了别人的东西，数额较大的，是盗窃罪。 拿了别人的东西是盗窃行为，根据涉案的金额由法院定罪量刑，不构成犯罪的，由公安机关进行治安管理处罚。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带
2022.05.05 1,084 -
公司不发工资可以拿东西抵债吗不能这么做，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打当地相关部门电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令
2020.01.09 1,027
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公司不发工资可以拿东西抵债吗
不能这么做，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打当地相关部门电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动
2021-12-15 15,340 -
老板拖欠工资拿公司东西抵工资违法吗
拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工资；如果私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或
2023-02-13 15,340 -
拿酒店的东西算盗窃吗
1、在未经允许的情况下，偷拿酒店东西是算作盗窃的，若偷拿的数额较大，还可能构成盗窃罪，需要承担刑事责任。 2、，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处
2022-06-12 15,340 -
拖欠工资，工人拉走公司的东西，是盗窃吗
一、后，用人单位，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼
2022-09-11 15,340
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00:57
盗窃属于刑事案件吗盗窃是否属于刑事案件，需要看该盗窃行为是否满足刑法所规定的构成要件。 具体分为以下条件：1、主体：自然人；2、客体：财产所有权；3、主观方面：故意；4、客观方面：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的。 实施
4,020 2022.04.17 -
00:56
盗窃罪属于刑事案件吗盗窃罪属于刑事案件。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃，携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。对于盗窃罪来说，犯罪的主体为一般主体，但主体需达到16周岁以上且具有刑事责任能力。盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有
3,097 2022.05.11 -
01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳
1,427 2022.05.11
