女职工被保护的法律有哪些
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(一)《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准; (二)《女职工劳动保护规定》,凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同; (三)《女职工劳动保护规定》,对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任; (四)《女职工劳动保护规定》,各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查,各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。
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女职工保护:禁止安排女职工第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动;经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业;孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动;女职工享受不少于98个产假;不得安排女职工在哺乳期第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动。
首先,只要有殴打情节,依治安管理处罚条例,就应拘留。其次,如果做伤情鉴定,结果为“轻伤”,那么打人者就可以定故意伤害罪判刑。此外,警方还会考虑情节的恶劣程度。比如,同样是打人,无故殴打陌生人,显然比夫妻吵架,激愤之下忍不住打了对方一耳光情节要更为恶劣。对于前者情况,即使没有伤情,也可能涉嫌寻衅滋事而判刑。
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2022-08-22 15,340 -
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(一)《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准; (二)《女职工劳动保护规定
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